Mitsuyo Hanada
花田 光世 ハナダ ミツヨ

名誉教授
生年1948年
専門分野人的資源開発論・国際経営論 特に国際人事システム論, 新人事組織設計論を中心テーマとして研究
主要著作・論文・作品人事制度における競争原理の実態 (1987年度組織学会最優秀論文賞受賞) 「組織科学」。 個性主義に根ざした人事制度の展開 「一橋大学ビジネスレビュー」 (1989年)。 グローバル戦略を支える人事システムの展開法 (上・下) ダイアモンドハーバードビジネス (1988年)。 コア人材の機能と条件 ダイアモンドハーバードビジネス (1995年)。 CALS 産業革命 (1995年)。
「Cultural Effects on Organizational Structure」 American Sociological Review, 「Organizational Structures in the U. S. and Japanese Manafacturing Firms」 Administrative Science Quarterly. 他。
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